问题，大刘煤矿对靖某某做出除名决定的理由是该矿通知靖某某回矿上班而靖某某仍长期旷工，但该矿没有提供充分的证据证实其通知靖某某回矿工作，故其以旷工为由对靖 权利。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖某某补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖某某在一审的诉讼请求，本院不予理涉。综上， ...

张某某属于长期被外单位借用的人员。对于长期被外单位借用的人员，在外借期间，原告、被告重钢建设公司可以就劳动合同中的某些条款经过协商后进行变更。但本案中， 如下： 张某某与重钢建设公司于1998年1月4日所签《劳动合同书》约定：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法 ...

18日被原佛山地区公安局决定送劳动教养三年。因犯诈骗罪于1988年3月4日被原佛山市城区人民法院判处有期徒刑二年六个月。因涉嫌犯合同诈骗罪于2005年1月7 署任某理署长，可取得进口不锈钢批文；并炫耀经李某持帮助，与粤港公司长期合作棕榈油业务盈利可观；提议雄顺厂与其合作，由香港工业贸易署下属的粤港公司 ...

在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年 情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为属严重违反劳动纪律的行为。京山人保对其以长期旷工论处，作开除处分并无不当。申某要求京山人保支付拖欠的 ...

陈某被告在受伤时不存在劳动关系，但双方存在长期的劳动关系，签订有劳动合同，劳动合同上被告的签名系其车间主任王某敏代签的，不是被告陈某某 支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会平均工资80％为被告陈某某 ...

人二十多年没歇过星期天、节假日，也应补出以上工资，请求判令补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发从2007年1月到结案期间的工资并加25％赔偿， 年7月向工商部门申请注册“魏都长建水电服务部”。 二审法院认为：上诉人冯某某虽长期在许昌实验学校工作，但其因为学校的租赁户发生纠纷进而与学校发生矛盾后，于 ...

一个姓马某小伙，马某孟某绍了鞍钢人力资源部张副部长，并和张同孟某人签了劳动合同，同年9月，解某通知孟某鞍钢厂里实习，后孟某说马某抓了，解 的手机关机，公安机关情况说明证明公安人员通过调取该号码的通话记录，查明该手机机主为台安县人、长期在大连工作，与马某某也无通话记录；马某某供述让其父马某忠假扮张明，钟 ...

单位指派的工作任务而致残，且事故发生后，中原油田行政生活管理处又与侯某某补签了劳动合同，因此其伤情应被确认为因工负伤。事故发生后，按照《企业职工伤亡 ”。本案“处理意见”关于工伤待遇的处理不属于一次性的，也不属于标准的按月支付的长期待遇，但是，根据“处理意见”第二条、第六条、第七条规定，侯某某的今后 ...

公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...

公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...