3、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被某在仲裁中提供的工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队 管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院 ...

3、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被某在仲裁中提供的工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队 管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院 ...

3、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被某在仲裁中提供的工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队 管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院 ...

元。漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系，但 。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 ...

提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知真实性 上海市X镇社会保险费的诉讼请求，本院认为，原告虽系45周岁以下城镇户籍外来从业人员，但是原告系2008年9月18日进入被告处工作，并非2009年7月1 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

尚有367．x万元的财物被告人李某甲不能说明其合法来源。 公诉机关认为，被告人李某甲身为国家工作人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益 报市局党政联席会议研究决定，由通讯站中标新锦路大酒店经营权。通讯站以内部目标管理的形式实行财务独立核算，自负盈亏，自主经营，通讯站主要负责人担任酒店总经理，实行总经理 ...

当时是原告单位的工作人员和开发区管理主任要求我签名，是证明这个项目是否真实，我签名是一种职务行为。2、我没有担保的意思表示，担保关系不能成立。原告 讫点及站名为新浦。主要途径盐城、响水；停靠站点栏为空白；使用原因：春运加班；有效期自2006年元月14日至2006年2月25日止，无上海市城市交通管理局 ...

其天津的项目经理徐某（也是我的主管人员）通知我从6月开始技术员岗位工资变更为2500元。我明确表示不同意变更，中迅达公司还是按2500元标准 在职期间存在加班情形，并提供加盖中建五局建筑装饰有限公司项目部公章及显示徐某签字字样的证某（其中显示叶某在天津宁河商业楼项目中担任技术及库房管理工作，2011 ...

劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作； 但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（ ...