2010年2月23日被告不辞而别，双方尚未签订书面劳动合同。2010年2月23日，被告以没有年终奖金为由与公司管理人员发生争执，被告要求以现金形式结算工资 已发工资标准，向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额共计15,450元。被告系原告处使用的外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的 ...

原告委托代理人黄某乙和蒋某、被告周某及其委托代理人张某到庭某加诉讼。因人员调整，本案改由审判员李建军独任审判。本案于2010年3月19日公开开庭某行 1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告之间 ...

，因公司内部调动，2005年3月30日起原、被告建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告 的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...

； 6、2009岗位人员岗位工资核定表； 7、被告工会同意“关于公司分配考核制度改革的决定”的文； 8、交接证明； 9、关于解除郑XX劳动合同的决定； 于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革， ...

花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340 、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作 ...

年11月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险，之前的 合同事宜的情况来看，被告未有拖延或拒绝签订劳动合同的故意，故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16 ...

2009年11月期间小城镇社会保险费；2、支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动 影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求 ...

。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任某某以外出 合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系，明确双方权利义务的劳动合同。该合同依法成立，合法有效。作为劳动合同的一方，任某某由原丹东市 ...

51元；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： ，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以对高级管理人员作出降低工资或解聘的决定。根据被告2008年度审计报告，鉴于企业的实际经营状况，其通过董事会决议 ...

青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣人员的内容不予认可；上海市郊区范围内的用人单位于2003年10月20日及以后，应当参加小城镇社会保险 月魏某、杜斯曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思 ...