上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 原审法院另查明： 350元，支付至2007年12月(其中家庭补贴支付至2004年6月)。双方恢复劳动关系后，青浦商城于2008年11月按350元/月的标准补发施某某2008 ...

请求。 原审审理中，曹某变更第二项诉请为：要求燕兴公司支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订 其单位福利，且曹某、燕兴公司双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故组织旅游的三天不能视为年休假，不能抵扣。曹某的工作年限已满 ...

快递凭证等证据予以证实。 本院认为，原告应当知道与被告订立的劳动合同约定了明确的期限，该劳动合同于2008年1月24日期满，原告直至2009年7 之规定，判决如下： 原告王××要求与被告上海××有限公司续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元 ...

月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止劳动关系的经济补偿金2,736元。根据原告的工作年限，原告2008年、2009年每年 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带 ...

如下事实，2008年3月15日原告XXXX（杭州）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元； 通知形式告知被告，原告的请求显然不能得到支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第九十条之规定，判决如下： 驳回原告XXXX（ ...

现已审理终结。 原告吴XX诉称,原、被告于2007年7月17日签订劳动合同，合同期为一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职。2007年7月17日至 对原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同、 ...

合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定期限劳动合同。原告作为总经理，掌管了被告公章及行政人事， 原告开具退工证明。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，约定因书面劳动合同是否签订一事，原、被告就经济补偿金或工资方面存在不同意见，双方同意暂 ...

某某与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司的关系。因用人单位计算劳动者工作年限发生劳动争议，由用人单位负举证责任。南洋工业炉公司、南洋化工机械公司对杨某某的 。 上诉人杨某某不服原审判决，向本院提起上诉称：其与南洋工业炉公司签订的劳动合同约定的期限至2013年3月30日，现南洋化工机械公司提前解除劳动合同 ...

劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向 ...

2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反 被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年 ...