30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人 应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...
//www.110.com/panli/panli_150667.html-了解详情
30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人 应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...
//www.110.com/panli/panli_150662.html-了解详情
30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人 应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...
//www.110.com/panli/panli_150652.html-了解详情
。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金……和其他社会保险费而发生 合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html-了解详情
证据使用。 根据以上有效证据，以及本院庭审笔录，本院确认以下事实： 被告为实施企业经济性裁员方案，因急需资金，分别于2004年12月1日、2005年12月19 后，要求被告偿还100万元及利息的请求并要求从抵押物中优先受偿,符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第二百零五条、第二百零 ...
//www.110.com/panli/panli_153773.html-了解详情
存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无 2008年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html-了解详情
。2009年1月19日，原告公司受金融危机影响，经济效益差，依相关规定进行经济性裁员，解除与被告的劳动合同。原告同意支付被告解除劳动合同经济补偿金3200元 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...
//www.110.com/panli/panli_301971.html-了解详情
。2009年1月19日，原告公司受金融危机影响，经济效益差，依相关规定进行经济性裁员，解除与被告的劳动合同。原告同意支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...
//www.110.com/panli/panli_301960.html-了解详情
。2009年1月19日，原告公司受金融危机影响，经济效益差，依相关规定进行经济性裁员，解除与被告的劳动合同。原告同意支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...
//www.110.com/panli/panli_301904.html-了解详情
终字第X号民事判决书复印件，该生效判决证明被上诉人与劳动者解除劳动的行为是经济性裁员、因违反劳动法第27条而无效。 被上诉人质证意见如下：从证据1文件 证明其证明目的，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。被上诉人火电公司办理职工“自谋职业” ...
//www.110.com/panli/panli_306612.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务