诉崔某劳动争议纠纷一案一审民事判决书 （2011）溪民初字第X号 原告本溪经济开发区南风日化有限公司。 法定代表人狄某，系该公司董事长。 委托代理人陈某某，系 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...

，而根据公司法相关规定本案责任应当由被告XX公司承担。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告XX煤矿虽然为原告缴纳了工伤保险，但还应当为原告缴纳除工伤 年限为10个月零20天，故被告XX公司向原告支付的经济补偿应为1个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的 ...

而根据公司法相关规定本案责任应当由被告XX公司承担。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告XX煤矿虽然为原告缴纳了工伤保险，但还应当为原告缴纳除 年零20天，故原告要求被告XX公司支付1个月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个 ...

、2010年1590元、2011年1560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工某是：2008年12月3628.80元，2009年43329.60元，2010年43167. 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿”的规定，发电公司应当支付蒋某一个 ...

而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及 补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某从某某丰都公司转到 ...

饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被法院拍卖，餐厅 实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性 ...

解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付某济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付某 职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有依法足额缴纳社会保险费的，可以向相关行政主管部门请求解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿”的规定，其次，根据《中华人民共和国劳动 经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， ...

的债权债务由乙方承担。2006年元月，吉首市民族实验学校成为吉首市智成教育发展公司的下属学校，具有独立法人资格。经备案后，以该校名义继续招生办学。 原判认为 施行后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...

后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，应由劳动保障行政部门或税务机关通过行政执法监督形式予以解决，补缴社会保险费不 ...