规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予 用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人文某无法律依据，应予纠正。被上诉人文某到顺德市慢性病防治中心作 ...

规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予 用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人饶某无法律依据，应予纠正。被上诉人饶某到顺德市慢性病防治中心作 ...

并且擅自改变劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2002 违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。 上诉人 ...

公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，陈某某所举出的有关证人证某 的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，陈某某提交了其月平均工资计算标准以及拖欠工资情况，中钢公司虽然 ...

公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，谭某某所举出的有关证人证某 的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准支付工资的情况，谭某某提交了其月平均工资计算标准以及拖欠工资情况，中钢公司虽然在 ...

公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，潘某某所举出的有关证人证某 的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准，潘某某提交了其月平均工资计算标准以及拖欠工资情况，中钢公司虽然在 ...

补偿金。”故应依法支持额外经济补偿金3600元。 关于李某某要求赔偿金x元问题。李某某当庭表示不知道是如何计算的，根据《劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二 ...

月30日，如是基准日在册的职工，改制后的企业工龄从2005年3月31日起计算，如属改制基准日之后进入公司的职工，其工龄从进入公司之日起计算。 年1月22日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出裁决认为：支付终止劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金请求缺乏依据，不予支持；归还司机培训费及住房公积金的请求不属于劳动 ...

的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4 工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供 ...

的解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张某某主张 从退工单可以看出是振武公司单方解除劳动，公司应当支付经济补偿金；2、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9月开始到振武公司 ...