的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的 应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因原、被告劳动合同期限至2009年12月 ...
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平均工资为4,500元。2010年1月29日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年11月1日至 合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 ...
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劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋某某违法解除劳动关系的赔偿金4,021.5元； 三、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效 ...
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法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原、 享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起恢复 ...
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赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某 基本一致。 本院再审认为：原一、二审判决孙某某与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，孙某某在公司的有关待遇仍然享受，孙某某诉称的仲裁费用 ...
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离职前12月的平均工资为2153元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金2200元及经济补偿金4400元。原告在 在搬场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除 ...
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离职前12月的平均工资为1803元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告在 安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁要求原告支付代通金1700元 ...
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离职前12月的平均工资为1798元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1837.56元及经济补偿金3675.12元 场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除 ...
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离职前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1223元及经济补偿金2446元。原告在 在搬场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除 ...
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劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 某某进行离岗前职业健康检查。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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