止，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括 5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、 ...

解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均是按月足额发放工资 安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月至2008年4月的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假工资 ...

被告处工作，主管市场销售（销售经理），月基本工资3300元，另有补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合某，双方形成 年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长 ...

工商银行股份有限公司宜章支行正式员工，2009年11月-2010年4月，该行向该原告黄某某发放档案工资2241.04元；2009年11月、12月、2010年1月，该行分别向原告黄某某发放绩效工资2650元、3086元、3540元；2010年2月至4月，该行未向原告黄某某发放 ...

，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴100元/月； 3、2008年 调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后，原告到新岗位工作。2009年4月21日 ...

。现原告起诉要求被告：1、支付2009年9月1日至9月10日工资4017.50元（包括午餐补贴160元、自备电脑补贴400元）及25%经济补偿金； 22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元；通讯补贴每月600元 ...

，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作为我市最低工资标准550元/月，被告彭某某到源汇区营销服务部 年12月的养老、失业、医疗保险金；（二）由被诉人支付申诉人的双倍工资6633.143元（603.013元×11个月）；（三）申诉人与被诉人办理工作交接 ...

工资4000元以及100%赔偿金4000元。都邦三门峡营销部克扣了原告的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由，且被告还在退股时强迫先退股、后离司 三门峡营销服务部支付原告苗某某2008年4月至2008年11月期间被扣发的工资共计x元以及25%经济补偿金3893元；支付原告苗某某解除劳动合同的经济补偿金 ...

基本工资内，原告离开公司是原告申请后自愿离开的，原告请求的节假日加班费未经仲裁部门仲裁，同时已在绩效工资中支付，本案中不应审理；综上请求驳回原告的诉讼请求，并请求判令被告不支付经济补偿金、双倍工资及为原告交纳社会保险。 经审理查明，2004年12月28日，原告应聘到被告西亚公司的西亚德 ...

劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，该仲裁委员会作出了金浪公司向邓某某支付加班工资4541.1元的裁决。 金浪公司提交的佛山纺织机械厂工会于2003年11月 关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金浪公司分会。而佛山纺织机械厂 ...