合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二十 中并无用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，协议所约定的延长劳动合同期限从维护劳动关系的稳定、保障劳动者就业等方面而言，反而更有利于劳动者 ...

某某除名处理缺乏事实根据，应当予以撤销。但依徐某某申诉请求，双方继续履行劳动权利和义务已客观不能，应当解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第九十 公司结算工资时，公司不予结算，无奈徐某某才于12月10日提起仲裁。为了维护劳动者的合法权益，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审均未提交 ...

，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用中断、中止，原告认为一直在向被告主张权利，时效一直中断 用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成 ...

使原告与公司其他员工在违背真实意思的情况下与之订立免除公司的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人 ，却从来没有按规定支付加某工资，累计已欠原告加某工资7023.52元。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：一、确某、被告之间存在 ...

，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求：1、判令被告为原告补办、补缴 两天，其他时间都加班。 10、罚款单，拟证明被告罚款的事情，被告没有权利罚款。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议 ...

诉讼”和《最高人民法院关于某事附带民事诉讼范围问题的规定》第某条：“因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财产被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带 工某位的上述不规范用工某象，我国法律明确规定了“事实劳动关系”，以维护劳动者的合法劳动权益。因此，上诉人以被上诉人“未能提供受害人于某群生某所在 ...

雄伟的证言各一份； 10、职工致云峰公司的报告； 11、职工申请维护劳动权利的报告； 12、云峰水泥厂的通告； 13、云峰公司致武冈劳动监察 高某人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”不属人民法院劳动争议案件受理 ...

进文化路房屋，确实有实际损失的现状，故本案结合该情况，从保护各方当事人的权利，平衡当事人的利益、从实事求是的角度出发，在执行2007年10月24日合同 权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位 ...

经理职务，8月6日在中层人员会议上宣布了该通知并同时任命被告为检修维护主任，8月10日原告将任免通知周龙电[2009]X号和周龙电[2009]X号文 的行为，属于公司自主经营的范畴，依法应当予以支持。原审认定该条属于用人单位排除劳动者权利的内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二） ...

应受法律保护。根据周××与××店双方签订的聘用合约，对周××与××店双方的权利和义务作出了明确的约定，确认了周××与××店双方的劳动关系，周××与××店 承担着为××店提供劳动的义务，而××店为提高劳动者的素质，有义务对周××进行业务技术教育培训。为维护劳动者的合法权益，我国劳动合同法第九条明确规定， ...