提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月22日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_285638.html-了解详情
提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月20日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_285637.html-了解详情
提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_285635.html-了解详情
提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_285628.html-了解详情
争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是基于我厂与办学单位签订有《委培协议书》，这是错误的。我厂不否认与唐XX等11人曾有事实劳动关系 成立的湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人 ...
//www.110.com/panli/panli_29247944.html-了解详情
《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告 元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html-了解详情
，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日， 诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任。从被告提交的2006年至2007年单位职工上班签到表可以看出，原告在被告单位节假日经常 ...
//www.110.com/panli/panli_20029401.html-了解详情
2004年9月至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金7500元、额外经济补偿金3750元；4、支付 被告与重庆分公司签订的《协议书》中约定李某国有权组建并任命分公司的管理机构和人员。故无论重庆分公司在未登记注册期间或以不合法手段获得营业执照期间， ...
//www.110.com/panli/panli_18716966.html-了解详情
证明一份。以证明被告与无线电六厂存在劳动关系； 4、聘用协议书。以证明原、被告之间只是聘用关系，不构成劳动关系； 5、第一六九医院健康检查表。 经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7元 ...
//www.110.com/panli/panli_13443033.html-了解详情
惠利佳商贸公司认为其公司与原告之间不存在劳动合同关系，不应该承担责任。另查明，诉讼中，原告也表示认可其与被告解除劳动关系的事实，但认为该行为违法，二被告 公司，同年5月9日，二被告经协商签订了一份劳务派遣协议书，约定焦作市惠利佳商贸公司派遣20名职工到大张惠利佳商贸公司工作（其中包括本案原告），并约定 ...
//www.110.com/panli/panli_6950012.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务