案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 X腾公司起诉至一审法院称：张某于 。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工某报酬。张某在2008年度应当享受年休假5天，X腾 ...

2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费x.6元以及加付上述款项赔偿金x.05元 依公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向原告支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，被告的该辩称理由不符合国务院《职工带 ...

未按规定支付其经济补偿金；4、其在原告安邦财险鹤壁服务部处工作期间，未享受年休假；5、其申请仲裁未超过仲裁申请时效。故请求法院驳回原告安邦财险鹤壁服务部 第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司 ...

2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资400元；2、未签订合同的双倍工资 劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作 ...

。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资500元；2、未签订合同的双倍工资x 劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 ...

关系转移手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646元，并依法加发经济补偿金703元，合计为1349元；5、××大酒店依法三倍支付戴×年休假工资报酬共计840元 （二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年 ...

月、12月扣除了病假及事假工资，说明原告2008年的休假是按照病假或者事假来处理的，没有享受年休假； 3、2009年4月2日原告与被告法定代表人网络聊天记录打印件 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本 ...

月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪假期的补偿金 违法终止劳动合同赔偿金。但被告支付的金额已经超过其应当支付的赔偿金金额，故无需再向原告支付赔偿金；原告可享受年休假天数为0，而15天有薪假期并非年休假概念 ...

本案的争议焦点之二在于被告2009年度未休年休假的天数。2009年度被告应享有5天年休假，其中被告已于当年享受2天年休假。原告认为，由于被告的要求，原告已于 第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

三家公司均为关联企业。加上此前原告曾在国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天 劳动法》第四十条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条之规定，判决 ...