26日巨阳公司的书记王某某，办公室主任石某以及巨阳建司在家的职工均参与了移树的工作，表明现场全局的协调指挥由巨阳公司负责，同时说明巨阳建司 人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律问题若干问题司法解释》第21条第3款“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最 ...

试行）》第某十五条之规定，属轻伤；参照“国家标准”GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》(j十级14)之规定，属十级伤残；（二）、 ，可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自理能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

，可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自理能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 、时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...

舒某是雇员。舒某受雇于舒某从事房屋捡漏工作而造成伤残，舒某作为雇主应当承担赔偿责任。 关于某公司是否应当承担责任的问题。《最高人民法院关于审理人身损害 意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定 ...

的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定 地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因 ...

故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某 缺乏依据。虽然员工手册规定年度奖金根据某某公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某所在亚太区业绩未达标提供相关证据证明， ...

被告要求原告递交辞职报告，遭到原告拒绝。此后九个月内被告对于原告提出的恢复工作的要求，一直未予正面答复，直至2009年9月24日被告通知转出 无法调解。 本院认为，原、被告双方对于1997年12月原告是否辞职及停薪留职存在争议。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单形成日期为1997年12月，记载养老 ...

职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。现原告提供的证据仅能证明其在公司管理岗位工作， 月给与800元的一次性生活补贴”的承诺给上诉人补贴到55岁；2、要求被上诉人恢复上诉人档案的真实性；3、被上诉人必须按照事实重新填写上诉人的退休审批表，并 ...

即时解聘辞退，后原告多人多次找永城市公安局及上级领导机关反映情况，要求恢复工作、发给工资。2005年6月3日，中共永城市X组织听证会，处理邵 11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应 ...

费用计算标准的通知》（以下简称“2006年云南省标准”）中2005年国有经济单位在岗职工平均工资x元，酌情认定李某甲每天的误工费46.3元，但由于本案原告 的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定 ...