，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作， 十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单地认为没有约定，而应从合同的整体内容去判断双方 ...

略）元，但陈某借用的电脑应归还给金德宝厂，并且陈某属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈某对裁决不服，以金德宝厂为被告向原审法院提起诉讼，案 陈某当天就向厂的主管经理刘某兵提出辞职，刘某兵当场进行挽留。但8月1日后，陈某再没有来上班。陈某私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失巨大。陈某 ...

某月基本工某为2700元，绩效工某为300元。2010年5月3日，因杨某不能胜任网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受。2010年 网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一） ...

已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《 后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生 ...

，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人张某乙于2011年9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。汇 上诉人汇诚公司上诉称张某乙旷工达一周的时间，视为自动离职，不应再支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院 ...

2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、上诉人 ，上诉人认为应以上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

2、补缴1997年至2009年12月的社会保险费；3、按月工资6000元的标准支付经济补偿金x元。2010年1月15日，仲裁委作出裁决：对陈某某的所有申诉请求 争议案件的范围，原审法院不予理涉亦无不当。综上，陈某某的上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

自己提出口头辞职。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，赵某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动 二服的劳动关系；二、二服向赵某某支付2008年2月至2008年8月经济补偿金1919元；三、二服为赵某某补缴1994年10月至今的养老金；四、 ...

安排赵维州上岗工作，也未领取到生活费。二服称，1994年赵维州长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议 与二服的劳动关系；二、二服向赵维州支付2008年2月至2008年8月经济补偿金1919元；三、二服为赵维州补缴1994年10月至今的养老金；四、二服 ...

安排李某某上岗工作，也未领取到生活费。二服称，1994年李某某长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议 与二服的劳动关系；二、二服向李某某支付2008年2月至2008年8月经济补偿金1919元；三、二服为李某某补缴1994年10月至今的养老金；四、二服 ...