审理查明，2009年12月3日，原告进入被告处从事湘厨洗碗工工作，双方没有签订书面劳动合同。原告月工资700元，第5个月涨到750元，每月休息4 元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 ...

对此被告给予原告作自动离职处理，完全符合《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》第四十四条第二款“教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资，如在离岗 留职停薪勤工俭学，第五次是向学校请假。被上诉人对原审判决认定的事实没有异议，本院对双方当事人没有异议的事实予以确认。 上诉人在二审提供证据如下： 1、李 ...

]第X号仲裁裁决。 原审同时查明：张某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张某某办理了2007年至2009年6月的失业 更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金没有法律依据。即使 ...

二的真实性没有异议； 3、证据三的真实性没有异议，但对白某要证明在2月19日即为金卜公司工作有异议。 原审法院认为，本案中，白某自2009年3月20 白某认为，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动 ...

期间，被告多次拒绝安排其从事原岗位工作，并多次劝其自动离职。中国区主管也曾告知，若拒绝自动离职，会安排其从事人事工作，其当即表示反对。2009年5月7 月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核程序并不完备，对原告所作出的评分没有合理的依据， ...

6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的 。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 ...

被告根据原告已自动离职的事实，依据原告提供的住所地，到原告住所地的居委会按当时的计划生育政策的规定，为原告办理“育龄人口异动交接”手续。以上事实均有已保存15 被告作出了同意原告自动离职的决定，被告也已相应停发了原告的工资及相关待遇，现距原告起诉时已逾15年，在此情况下，若原告认为双方没有解除劳动合同 ...

下达了“限你在30天内调离湖大，否则作自动离职处理”的通知。该通知于同年7月28日送达刘某某，但并没有签署书面送达通知。1994年6月27日，湖大 X号文件对刘某某做出的自动离职处理决定；2、湖大自裁决书送达之日起30天内重新安排刘某某工作，并按上年度湖南省事业单位月平均工资1142元标准补发刘某某从 ...

原告工作岗位，且从1999年3月起停发了原告的工资。2000年7月12日被告作出《关于同意李某某同志自动离职的请示》，向昆明市卫生局请示，要求将原告按 元。 根据以上事实，原审法院认为：因被告的过错致使与其有人事关系的原告没有上班，故原告无权主张工资，但被告应支付生活费。由于原告在（2006）盘法民一 ...

没有签订劳动合同，被上诉人的受伤前工资是受伤前几个月的平均工资，因此，客观上存在被上诉人的工资不稳定。被上诉人的工资构成除了基本工资不变外， 。因此，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判令 ...