职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等 年7月27日共同出资设立的有限公司，其经营范围正大公司类似。在半年中，在众达公司客户中，除3个属其自己开发外，总共19个客户中就有16个与正 ...

计算，月薪5000元，提成以属于自己业务并全额收回货款的销售额的0。5％计算。2003年3月28日，张某某向中铭公司书面提出辞职报告，报告中写明“因本人家里 中铭公司认为张某某在工作期间损害了中铭公司的利益而被辞退，但中铭公司提供的证据材料无法证实其主张，故原审法院不予采信。 原审法院认为：张某某提出 ...

到香港。后来伍某贵又交给汤某甲约人民币510万元作为与粤港公司合作铬矿贸易的投资款，汤某甲将该款存入自己的帐户在国内使用，没有汇入粤港公司。之后， 又存放于该所下属的新时代陶瓷厂的保险柜中。被告人苏某乙于2000年11月10日被辞退时，没有按照有关某定将子弹上交，而是继续私藏。2005年1月7日，公安 ...

就特别低，可是疼痛住院、意外伤害等治疗费用都得不到分文报销和补助，期间两次住院的医疗费都是自己支付的。诉讼请求：1、按《劳动法》第47条规定， 申请。当日，被告同意了原告的辞职请求，并按被告公司规定补发原告一个月的工资。2010年10月17日，原告（申请人）将被告列为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的， 二，本院认为，劳动者因用人单位过错解除劳动关系的，或用人单位无过失性辞退劳动者，或双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但 ...

是真实的，而且其中有与证人的邮件往来，被告提交的名片和《员工值班表》均是公司所发，原告公司每周六均安排两人值班，2009年5月9日证人是和 /月，故原告应支付被告赔偿金5000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某实际在仲裁中已认可自己是被派到陕西徐 因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...

的意见后才决定的。原告自己不用的人才不让别人使用是没有道理的。至于原告诉称我社挖走其十余人毫无事实根据。2．原告诉称其专刊被擅自更名一事，经 的劳动合同中增加相应的保密条款，明示其商业秘密的内容和范围及保密期限。同时应明确上述相关人员在离任、解聘、辞退、辞职后所应遵守的保密义务，通过协议或合同的形式 ...

技术服务站”，于2004年3月31日被辞退；傅某某曾经接受原告培训并获得“蓝色快车硬件工程师”称号，掌握了原告的有关技术信息和经营信息。 8、被告的广告、发票 无关；对证据7不予认可，并认为其与西安西铁友谊电子科技发展公司签订了合同，后辞职；对证据8广告不知情，印制发票是为了工作方便；对证据9真实性 ...

技术服务站”，于2004年3月31日被辞退；傅某某曾经接受原告培训并获得“蓝色快车硬件工程师”称号，掌握了原告的有关技术信息和经营信息。 8、被告的广告、发票 无关；对证据7不予认可，并认为其与西安西铁友谊电子科技发展公司签订了合同，后辞职；对证据8广告不知情，印制发票是为了工作方便；对证据9真实性 ...