证明公司为每个职工缴纳养老保险，但却没有陈某某。5、工资卡，即存折，证明原告单位是以此种方式发放工资，职工每月领取，但被告却不是这样。6、原告公司财务科 ，不是工地工人的考勤。两份劳动合同都是在2000年前签订的，不能证明之后是否签订了，不能证明被告与原告不存在劳动关系。原告的证据不能证明原告的主张。 ...

闽桥公司没有为先某某办理工伤保险及其他社会保险。 一审期间，因双方对是否解除劳动关系和先某某的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成。 原审法院认为 了上诉人享受工伤待遇的成本。2、关于工资标准，上诉人在被上诉人处工作多年，工资是按月发放，上诉人的工资达到每月四千余元。被上诉人作为用人单位，应 ...

个（已卖，常某收款），漆房1座（意大利产，已卖6000元，发放员工工资），工作台1个，砂轮机1个，拉升设备1套，四轮定位设备1套，工具 与安家楼分公司于2004年10月9日签订建房协议，该协议约定:院内所有新建房屋无论合同是否到期一律归安家楼分公司（管委会）所有，租赁方必须无条件搬出。在签订该协议后， ...

某某的工资构成为：工龄、话补、值班、绩效工资、配件提成等事项。鲁某某自认火旺公司已全额发放2008年1、2月份工资。 原审法院认为，鲁某某与火旺公司之间的 是其本人在提供劳动，火旺公司应与其本人签订书面劳动合同。鲁某某（鲁某军）是否提供身份证明，不能做为火旺公司未履行与鲁某某（鲁某军）签订书面劳动合同 ...

）”、“苏某渔（略）”、“苏某渔（略）”三船船长出具的耗油数量及船员工资发放清单。证明救助船舶损失，该损失应由被告负担。被告认为其不符合证据的形式 、被告双方对涉案船舶发生碰撞事实一节均无异议，争议焦点在于碰撞责任的承担及碰撞是否造成经济损失。 一、关于碰撞责任。本院认为，“苏某渔（略）”、“苏某渔（ ...

x与x厂均符合建立劳动关系的主体条件。双方自2010年6月下旬再次建立了用工关系，x厂也按时向胡x发放了工资。虽然双方没有签订书面劳动合同，但并不影响 主体符合法某规定的情况下，建立劳动关系的实质要件是双方是否存在用工行为，如果有用工行为，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同仅是劳动关系的证明或外在 ...

圆方物业管理有限公司出具证明显示原告系该公司质检部副主管，月工资720元，自2004年8月至今的工资由于种种原因未发放，虽一直要求补发，至今仍未 本案的争议焦点为：2004年4月17日后双方当事人是否存在劳动关系，一审判决上诉人支付被上诉人各项费用是否适当。 二审期间，上诉人河南圆方物业管理有限公司 ...

，原告于2003年3月25日进入被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年 不予采纳，对于原告据此证据所要证明的内容本院确认为原告的主张，原告的主张是否成立本院结合劳动争议案件证据分配原则某以确定。 原告对被告证据2、6的 ...

对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3-5倍(1.5-3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费的，不再享受经济补偿金和 一、二审对此未列明，本院再审予以明确。 再审另查明，关于火电一公司是否向贾某某发放x元补偿费用的问题，现贾某某认为其未从火电一公司领取过x ...

元的问题。双方对扣款的事实并无异议，但对扣款是否合理存在争议。刘某某认为公司无理克扣其工资，故要求公司支付。经查，刘某某在被扣除500元工资 离职，经甲方批准，乙方可收回其供款部分(底金则视乙方工作期间对甲方的贡献发放部分作奖励)”，从这些规定可以看出佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司每月应供款刘某某 ...