）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的 的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html-了解详情
）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的 的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html-了解详情
）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的 的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障 ...
//www.110.com/panli/panli_31926875.html-了解详情
）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的 的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方某动合同约定的 的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...
//www.110.com/panli/panli_31921997.html-了解详情
）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的 的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障 ...
//www.110.com/panli/panli_31921620.html-了解详情
置这些事实于不顾，仅仅以“关于任命荆某某副总经理兼市场部主任的决定”及“关于荆某某薪酬及入股股份相关事项的说明”两份文件就认定被告是原告的聘用人员，得出双方存在事实 无异议；3、无异议；4、有异议，不认可规章制度；5、不认可，该制度可由法定代表人随意更改，原告与机电公司的协议与本案无关；6、不认可；7 ...
//www.110.com/panli/panli_306288.html-了解详情
确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄某某的薪酬中已经包括了周六加班工资等内容，但首先其未能在本案中就此充分举证证明其 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的公时制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》，将 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html-了解详情
3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为，原告向 认为不是值班管理薪酬，原告签收时付款凭单上并没有列明款项性质。原告对证据6真实性无异议，认为原告担任宿舍门卫时适用的是标准工时制度，综合工时制 ...
//www.110.com/panli/panli_11780229.html-了解详情
元，含加班费”，同时该合同第二条约定王某某应遵守新精典五金厂的各项管理制度；第四条约定薪酬标准按《薪金管理制度》执行。另根据新精典五金厂的薪酬规定 某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应 ...
//www.110.com/panli/panli_83168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务