青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会同意决定：解除与朱某某的劳动合同，并于2008年5 毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不 ...

办发[2003]X号文调标，10月1日起晋档”。且上述晋升均得到主管单位湖南省某某开发局批准。湖南省某某开发局四0二队的行为实际上是否定了湖南省 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代背景下的特殊现象 ...

致使我脾脏破裂。我与原告存在劳动关系，并因履行职责在岗位上受伤。被告作出的工伤认定的具体行政行为合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告武汉市X 。依据《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内职工工伤保险工作。”的规定，武汉市X区劳动局具有认定张某乙所 ...

。 茶陵县规划局于2008年成立，规划执法大队隶属该局管理的下属事业单位，其主要职责，负责组织城乡规划法律法规的宣传贯彻，制定和落实城乡规划法律法规的相关 购地某议、国有土地某用权出让合同、茶陵县国土资源局计费审批表、茶陵县国土局行政事业单位往来结算收据，证明五星大酒店通过国有土地某让，交纳了土地某让 ...

伤害；朱某是开料辅助工，操作机器不是其工作职责，朱某在下班后故意违反单位规定，私自利用设备操作工离开岗位之际学习开料受到事故伤害，不属于工伤。故上诉 的同事金某、上诉人车间主管陈甲所作调查记录等证据证实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人依法具有作出被诉工伤认定的法定职权，其行政执法程序合法。上诉人在 ...

笔录，证明车主某道原告的真实身份。 8、“李海”的岗位培训证，证明原告从事营运工作经特运公司岗位培训并准予结业。 9、厦门市X路运输管理处出具的“证明” 行为适用依据正确。居民身份证条例和道路交通管理条例是所有行政机关都必须遵守和执行的，各行政机关在其职责范围内涉及相关问题时有权力也有义务适用。对于《 ...

女，生前系原告XX纺某实验室职工。2006年12月4日下午柏XX打电话向主管周XX请假提前下班，由于车间噪音大，周XX听不清柏XX讲话内容， 行政行为。因此原告的上述观点并不成立。 三、工伤认定是法律赋予劳动行政部门的行政职责，人民法院不能以司法权代替行政权对是否工伤予以直接确认，因此原告要求本院判决 ...

单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《 期间利用职权，对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李某任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李某本人还兼职行政 ...

月工资１５００元。２００６年５月２日下午，余某因有事情休假不在岗位，５月３日被主管安排负责蔬菜粗加工间工作。５月４日凌晨１时许在天域 行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险费属于劳动保障行政部门或者税务机关的职责，原审判令天域酒店为余某补缴１９９８年１月至１９９９年１２月工作期间 ...

张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 戊作为新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此 ...