公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...

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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系式没有 ...

公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李某公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...

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