所于2002年9月12日起诉至原审法院，诉称：黄某原为我所销售部门负责人。2001年黄某要求辞职，因其属于业务骨干，掌握客户资源、价格体系、产品构成等 ，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。黄某置法律于不顾，应聘到与原工作单位有竞争的单位工作，该行为侵犯了公安部一所的合法权益，根据协议约定，黄某应当承担 ...

欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系 。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式 ...

欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系 。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式 ...

每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中被告均按合同支付给原告 所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系 ...

7月接到解聘通知书后要求由学院宣传部某工作人员擅自一次性为其填写。被告已给原告发放了1999年9月份工资。原审认为，原告系经原工作单位认可其身份为 额外劳动，被上诉人应发给代课酬金。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事 ...

未能证明原告垫付伙食费800元的事实存在，因此，本院对该项请求不予支持。关于原告要求被告支付原告因公务应报销的款项6782．55元及医药费1935．05元的问题 某主张农协会支付赔偿金无法律依据，本院不予支持。 (3)补办社会保险问题 陈某原工作单位虽不同意农协会借调陈某三年，但陈某自1996年3月在 ...

人均为被告，发明名称为“变性聚炳烯酸钠”的“发明专利申请公开说明书”、“权利要求书”、“说明书”复印件各1份。 6、2001年11月19日，发明创造人为 项目高级工程师的主要任务是进行“变性聚丙烯酸钠”项目的研究开发工作，其工作性质应属于执行第三人(单位)的任务，因此完成的发明创造应为职务发明创造，其 ...

，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2 定期的职业健康检查。发现职业病禁忌或者与从事职业病相关健康的劳动者，应及时调离原工作单位并妥善安置”。被告曾某某的丈夫岳明武一九七0年三月从部队转业就 ...

。基于石大卓某公司拖欠原告各项劳动报酬未按时支付的事实，原告有权单方要求与其解除劳动合同，原告于2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应 的养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准，许某的原工作单位已经缴纳部分无需重复缴纳)，许某个人承担部分由个人自己缴纳；六、青岛 ...

石村镇存在劳动人事关系，内退后其档案、社会保险等都在原工作单位，上诉人并没有与原单位中止劳动关系，其与我方没有形成劳动关系。2、同意被上诉人 上诉人提出的工伤认定申请作出不予受理，并没有产生实质性影响，故上诉人提出要求撤销被上诉人的作出的不予受理决定，本院不予支持。 中央组织部、中央宣传部、中央统战部 ...