用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...

工资5500元，加班工资及赔偿金29441.20元，补足不足最低工资的差额部分7400元，补交社某保险费9268.80元。 冯某丁辩称：双方未签订书面劳动合同的原因在 支持其要求冯某丁支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，并无不当。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 ...

3月至判决生效之日止的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险费用（以劳动社保部门计算为准）。 被告四厂辩称：原告张某因严重违反公司规章制度，其厂按照 张某请求被告四厂补交自2011年2月19日起至判决生效之日止的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

元，2009年月平均工资721.40元。2004年7月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未 的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于 ...

劳动关系，我的身份不明确，是我不与他们续签劳动合同，均不是事实。用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面合同，劳动关系建立后必须给劳动者交纳养老保险， 日至2011年2月1日期间，由原告陕西华盛兴勇商贸有限公司按社保部门规定比例给其补交社会养老保险金。个人应交比例部分由被告陈某个人承担。 二、2010 ...

事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北 要求确认与旅行社之间的劳动关系，亦未要求旅行社补发其2009年2月至今工资（每月800元），补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议 ...

事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单某反推出上诉人仍与 并未要求确认与旅行社之间的劳动关系，亦未要求旅行社补发其2009年2月至今工资（每月800元），补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议 ...

海嘉食品有限公司人事部”的印章，时间为2004年。 2007年，原告多次找被告，要求上班或办理退休手续，由于未得到答复，2007年6月，原告向郑州市劳动争议 》的规定，应当认定原、被告之间存在劳动关系。被告作为用人单位应为原告建立社保帐号并缴纳社保费用，以保障其退休后能够享受领取退休金及其它社会保险的 ...

用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...

用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...