年3月8日起，田XX与XX煤矿之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2011年7月19日诉至本院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系 关系。请求判决原、被告之间存在劳动关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX ...

务工，我方认为双方形成劳动关系应于2005年2月开始，请求法院依法判决。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XXX公司系依法成立的企业法人，具有 和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案中，双方对原、被告之间现在存在劳动关系没有争议，对此该院予以确认。双方在本案中争议的焦点为 ...

劳动关系。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。 被告某某公司辩称：重庆市某某煤矿子弟校是被告的二级部门，属于 作为认定本案事实的依据。 本院认为，被告某某公司系依法成立并取得营业执照的企业法人，具有用工主体资格。原告向本院举示的加盖被告公章的证明，证实从 ...

2、工伤认定申请表，证明张某乙申请工伤认定情况；3、劳动争议仲裁裁决书，证明张某乙与企业存在劳动关系；4、医院住院病案首页，证明张某乙受伤情况； 工伤。提交《工伤认定申请表》、劳动关系裁决书、医院住院病历材料。我局受理后，给张某乙的用人单位邮寄送达工伤认定举证通知书，要求申请人在规定时限内举证。申请人 ...

，被告郑某在从事与马XX的雇佣活动中受伤。2011年8月30日，被告郑某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认与其公司存在劳动关系。2011年10 ，参照劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工 ...

人事部门报到，如逾期不报到的，公司按有关规定解除你与企业的劳动关系。”上诉人王某在该通知书上签字确认，已经表明上诉人对河南丰华实业股份有限公司解除劳动 ，从河南丰华实业股份有限公司移交的具有劳动关系的职工中没有王某，王某也没有与郑州创美纸制品有限公司签订劳动合同，王某与郑州创美纸制品有限公司不存在劳动 ...

加班费x元；2、判令被告支付违法解除合同的经济补偿金及赔偿金x元；3、确认被告对原告的处罚行为无效，并判令被告退还罚款500元；4、判令被告承担 经济补偿金。以《规定》废止时间为准，对本《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费 ...

充分，本院不予支持。原、被告已于2009年7月解除劳动合同，双方已不再具有劳动关系。因此，原告要求被告支付2009年7月至2010年2月生活费6638元、 厂被注销。被上诉人与XX厂终止合同。并按其在该厂工作年限依相关规定，得到了8940.8元补偿金。洛阳XX厂和XX公司，前者为国有企业后者为民营企业 ...

在原告食堂用餐。2008年11月19日，被告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2008年3月8日至2008年11月11日期间与 。2009年9月30日，仲裁委员会裁决确认2008年3月8日至2008年9月10日期间申请人与被申请人具有劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院， ...

8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后经第三人同意休了两年余 或终止的决定，故裁决被告撤销为原告办理的招退工登记备案手续，对原告要求恢复与被告劳动关系的请求不予支持。原、被告及第三人对该裁决书均无异议，该裁决书已 ...