人员管理制度》是琅日公司解除与李某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，李某某自2003年5月起在琅日 ，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重违反劳动纪律和规章制度的 ...

保安人员管理制度”是琅日公司解除与吴某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，吴某某自2003年5月起在琅日 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...

保安人员管理制度”是琅日公司解除与赵某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，赵某某自2003年4月起在琅日 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...

若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为 工资是900元，上诉人为了防止在合同期满时，因支付补偿金而发生纠纷，专门制定了文件规定合同期满补偿金纳入基本工资，按月随工资发放，所以发给被上诉人的工资从 ...

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 支公司有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人 ...

对乐家公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该 厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有 ...

、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 人作为员工与工商所正式工作人员一起进行的，两上诉人从来没有不受工商所规章制度约束而个人以工商所名义代为收取个体户管理费；被上诉人在一审提交的考某表是 ...

并应提供讨论稿的原稿；对《员工手册》的真实性、合某、关联性有异议，认为制定时间应当是2010年6月，被告故意将时间修改为2010年4月，而且《员工 同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班 ...

搬运货物的搬运队劳务人员，必须服从公司的工作安排和统一指挥，严格遵守公司的一切规章制度。 3、搬运劳务合同书，载明原告与金溪搬运队庾文德于2008年4月11日 甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又属原告业务组成部分， ...

合同就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人，要严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议”。签订合同时，被告采取了欺诈手段，不是原告的真实意思表示， ，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将原告作为被告“基地 ...