下，于2006年向焦作市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告给付销售提成款，解除劳动合同，给付经济补偿金等各项请求，不超出诉讼时效，因此原告认为被告提出的 解除。被上诉人提起仲裁之日在2006年，距离其同上诉人之间解除劳务关系已长达两年之久，被上诉人的请求超出了仲裁申诉时效。此外，被上诉人主张销售提成 ...

60周岁为法定退休年龄，劳动者到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系应当终止。劳动者超过法定退休年龄后，其与用人单位之间不能形成法律意义上的 工资的诉讼请求不应支持。赵某某年满60周岁与四川大学终止劳动关系和此后双方解除劳务关系均不属于四川大学应当支付经济补偿金的情形，赵某某要求四川大学支付 ...

润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知杨某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨某某当年一个月的月平均工资的补偿金649元及解除劳动 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊与杨某某解除劳务关系后，杨某某与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为杨某某提供劳动条件而终止。由于杨 ...

达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知周某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付周某某当年一个月的月平均工资的补偿金1024元及解除劳动 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊与周某某解除劳务关系后，周某某与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为周某某提供劳动条件而终止。由于周 ...

伶独任审判，公开开庭进行了审理，原告瞿某及其委托代理人彭某某和被告某建筑劳务公司的委托代理人曾某某（特别授权）、蒋某某均到庭参加了诉讼。审理中， 规定，判决如下： 一、原告瞿某与被告重庆市某建筑劳务有限公司的事实劳动关系解除。 二、被告重庆市某建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告瞿某一次性伤残 ...

都不愿意到饭堂吃饭，多次要求公司更换食堂工作人员。另外，被告与原告解除劳务合同关系不存在违法的行为。双方口头约定“试用到2011年春节公司放假前”，并且 在被告领取2011年一月份24天的工资1084元。至此，原告在被告处工作期间的劳务报酬，被告已按双方约定的标准支付完毕。2011年1月26日，原告向 ...

丙仍不履行支付劳务费的某务，梁某于2006年12月26日，解除劳务合同，离开鼎盛国际项目工地。梁某解除劳务合同的某为，符合《中华人民共和国合同法》第九十四条第㈢ 月份后，由于梁某的某述表现，张某丙表示因双方的某议到期，已经不存在合同关系，就没有要求梁某继续上班。张某丙提交的《技术交底单》、《泥浆护壁成 ...

元算”。次日，魏某某离开了冷冻厂，终止了与戴某某、陈某某的劳务关系。因就劳务工资协商未果，魏某某遂于2010年9月29日诉至原审法院。案经 、陈某某是否要支付给上诉人魏某某没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元上诉人魏某某月工资怎么计算的问题对此，本院予以分析认定如下 ...

未明确约定劳务报酬的支付时间，因此，新里路桥公司最迟应在双方劳务合同解除时即2011年3月6日支付，新里路桥公司逾期未支付，应按中国人民银行公布的 包括了2010年国庆节加班的报酬。如前所述，周某乙与新里路桥公司之间为劳务关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周某乙 ...

工人到矿上，但被阻拦不能进入工地。周某甲的代理人认为证人与唐某某有亲属关系，且证言之间互相矛盾，不能作为定案依据。 4、对于未能进场生产的原因，双方 审理的其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案系因周某甲主张与唐某某解除劳务工程转让合同并要求不返还定金而提起的诉讼，其理由是唐某某支付定金离开后 ...