不按约定的工资标准向霍某某支付工资,双方无法就工资待遇达成一致协议,应视为双方解除劳动合同关系,霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理,应予支持。根据法律规定 工资标准,霍某某在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_42823.html-
了解详情
不按约定的工资标准向杜某某支付工资,双方无法就工资待遇达成一致协议,应视为双方解除劳动合同关系,杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理,应予支持。根据法律规定 工资标准,杜某某在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_42822.html-
了解详情
不按约定的工资标准向黄某某支付工资,双方无法就工资待遇达成一致协议,应视为双方解除劳动合同关系,黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理,应予支持。根据法律规定 工资标准,黄某某在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_42821.html-
了解详情
关系,于同年12月6日裁决:一、原告与被告解除劳动关系;二、原告支付被告提成(略).24元,经济补偿金9906.81元,赔偿金(略).1元 人与被上诉人口头协议,由被上诉人在平度设立经销处,被上诉人为上诉人联系销售电缆,上诉人按出厂价的25%为被上诉人提取报酬,双方之间已形成事实劳动关系,上诉人主张 ...
//www.110.com/panli/panli_38454.html-
了解详情
将其下属子公司医药公司的股权整体转让给了吉林某公司(已办理工商变更手续),在股权转让协议中,双方约定:原医药公司在册员工及原定向医药公司分流的甲方(新光公司)的员工共 时效的理由不能成立,不予采信。三被告诉请与第三人新光公司及控股公司解除劳动合同的补偿金问题,系另一法律关某,不予并案处理。第三人新光 ...
//www.110.com/panli/panli_20055.html-
了解详情
,并在2011年还发放了4500元工资给被告;2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实,有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述,原告 人和职工身份的人,他与用人单位既具有劳动关系,又是用人单位的出资人,出资人之间则根据他们之间的合伙协议形成合伙关系。原告从2008年7月30日注册登记为 ...
//www.110.com/panli/panli_42667961.html-
了解详情
人依法向被上诉人支付经济补偿、工资补偿及社保养老金。2010年1月19日花垣县劳动争议仲裁委员会作出了花劳仲案字(2010)X号仲裁裁决。被上诉人麻某自1999年 中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某解除劳动关系。 二、上诉人花垣县衡民锰 ...
//www.110.com/panli/panli_31716223.html-
了解详情
实际出勤发放加班工资,现被告认为加班工资已经足额发放。同时,原、被告达成解除劳动关系协议之时,已经明确双方已无任何纠纷,故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资,因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额,本院分述如下: 首先, ...
//www.110.com/panli/panli_18556115.html-
了解详情
实际出勤发放加班工资,现被告认为加班工资已经足额发放。同时,原、被告达成解除劳动关系协议之时,已经明确双方已无任何纠纷,故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资,因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额,本院分述如下: 首先, ...
//www.110.com/panli/panli_18555686.html-
了解详情
实际出勤发放加班工资,现被告认为加班工资已经足额发放。同时,原、被告达成解除劳动关系协议之时,已经明确双方已无任何纠纷,故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资,因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额,本院分述如下: 首先, ...
//www.110.com/panli/panli_18555269.html-
了解详情