被告陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着被告 关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系的上诉理由，经查，上诉人在本案中所举示的《资格证书》等证据材料，仅能证明石某玲 ...

于2008年12月31日申请离职，被告于当日向原告出具解除劳动关系证明，双方2009年1月1日劳动合同终止，原告各种社会保险金缴至2008年12月止。 仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于2008年 ...

并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述， 第X号仲裁决定书复印件等证据予以证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙出资人之间能否形成劳动关系。用人单位的合伙出资人与用人 ...

不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会保险费用 都是临时工，待遇应该是一样的。 认为证据5、6不能证明原、被告之间是劳务关系，而应该是劳动关系。 合议庭评议认为，原告永宁采油厂所出示的X组 ...

没有任何法律依据。连某某自己承认已在2007年底与其公司解除了劳动关系，提供的录音及杨金河存折涌证明劳动关系的主体系连某某。既然连某某与其公司2008年不 根据年终利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连某某解除劳动关系之后。连某某上诉要求汝南石油公司加付赔偿金的理由不能成立，不予支持。 ...

仲裁，请求被告支付差旅费（略）元、工资（略）元、社会保险费6000元、解除劳动关系的经济补偿金（略）元、经济补偿赔偿金6000元、工资补偿金（略）元、 作用，原审不予认定该证据不当，本院予以纠正，但该证据证明的对象属上诉人黄某某与被上诉人温某某之间存在劳动关系，对此事实原审已经作了认定。其次，上诉人黄 ...

承担用工主体责任”。王新建在承包栾川县神工铸造有限公司铸造车间生产期间雇用石某劳动，用工主体仍然是栾川县神工铸造有限公司，双方未签订书面合同，已形成事实 依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，提供证据证明与石某解除劳动关系，故2010年8月30日石某受公司领导指派修缮车间房顶时， ...

的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 某戊支付，故可认定原告与王某戊系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求被告某公司支付 ...

的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 某丁支付，故可认定原告与王某丁系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求被告某公司支付 ...

2010年3月-9月的农行代发工资卡，证明其在该公司工作8年的事实。请求解除其与湖滨果汁公司的劳动关系，判令缴纳养老、失某、医疗等社会保险 缴纳部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。 湖滨果汁公司辩称：胡某所提交 ...