期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误,单位没有足以终止劳动关系的事实理由,单位单方面解除劳动合同,应当承担赔偿责任。请求二审法院撤销一审判决,发回重审 证明书,该证明不具有法律效力。经审查,2007年12月25日的《终止劳动关系证明书》,确实是以路桥公司人力资源部部门的名义下发的,其公章使用虽不符合 ...
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,无经济补偿。同日永州分行出具合同编号:[2011](略)《中国农业银行解除劳动合同证明书》,永州分行人力资源部出具合同编号:[2O11](略)《中国农业银行 的,性质也是不一样的,与本案没有关联性,不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的质证意见成立,依法予以支持。 ...
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补缴社保费,表示“要做就续签合同,不做就走人”,被告要求原告出具解除劳动关系证明书,然原告迟迟没有出具,被告无奈之下于2011年4月26日发出 认为:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险,本院予以准许。原告称,被告要求原告 ...
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补缴社保费,表示“要做就续签合同,不做就走人”,被告要求原告出具解除劳动关系证明书,然原告迟迟没有出具,被告无奈之下于2011年4月26日发出 认为:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险,本院予以准许。原告称,被告要求原告 ...
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在45日内未作出仲裁裁决。2011年8月24日,被告作出《解除劳动合某证明书》并将《解除劳动合某职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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委员会对原告致残等级鉴定为:柒级伤残,无护理程度依赖。2010年6月17日,原告向被告申请解除劳动关系,并向被告书面承诺,本人自愿与xx煤厂解除 劳动仲裁委员会作出《逾期未作出案件决定证明书》。原告要求判令1、解除原被告的劳动关系;2、由被告给付原告一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金和一次性医疗 ...
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岗位及扣减工资事项发生争议,被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动 事宜与工会进行了沟通; 14、解除个人劳动合同通知书,证明因原告长期旷工,公司依法解除劳动合同; 15、解除个人劳动合同证明书,证明因原告违反公司规章制度,于 ...
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3、4真实性无异议,证明目的有异议,该份证据并不能证明双方之间已解除劳动关系;证据5真实性有异议,不能证明熊某领取经济补偿金;证据6真实性无异议 ,理由不成立,本院均不予支持。当然,衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具解除劳动合同证明书,以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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是否经过政府批准的真实性,被告是否以没有经过批准的假改制为借口欺骗原告解除劳动关系的事实。原告以大连市发展和改革委员会及国有资产监督管理委员会为被申请人 医院及被告盖章予以同意。同月30日,大连港集团有限公司为原告出具解除劳动合同证明书,解除劳动合同的原因是双方协商一致,并按规定给予了相关的经济补偿金 ...
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的劳动合同,因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系,属于违法行为。经职业健康检查,原告在被告处因工作导致高频听力下降,被告应当对原告妥善 劳动合同书》,证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书,证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格 ...
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