。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月31日止，期限为1年。同日 （三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板 ...

补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除 当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告吴某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告吴某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的 ...

补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方 当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告张某某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告张某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》 ...

补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除 时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告霍某乙的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与 ...

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定， 欧某某在任职期间，部门月完成业绩低于350万元，迪凯门公司只发放月度基本工资。协议意思表示真实，双方应该履行。而欧某某自受聘以来，无任何一月完成部门月度350 ...

关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与 15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范某内行使用人自主权，是 ...

，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与 的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对 ...

，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与 的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对 ...

，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与 的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对 ...