每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《 的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资11528元；三、由某告支付被告经济补偿金4192元；上列二、三项共计15720元，限原告于 ...

一份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明调解不成。 5、挂号信信封、敦促上班通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件，信件上的内容是虚假的 ...

视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 原告要求的额外支付1个月工资670元和经济补偿金2275元的诉讼请求。因某庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止 ...

年4月至2010年7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签， 至2004年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起， ...

支付克扣的工资x元及25%经济补偿金x元；并支付克扣的6个月奖金4800元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、劳动合同，证明原、被告于2008年 4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别 ...

的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金，原告在被告所属的豫园餐厅工作。原告认为其女朋友董某 1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的 ...

其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（ （被申请人）支付2009年5月－10月克扣工资差额6,583.70元x%经济补偿金、并支付上述两项5倍赔偿金；要求被申请人支付2009年5月－10月违约 ...

年的经济补偿金4800元。 2011年3月28日，丁某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，丁某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了丁某的仲裁请求，并于5 ...

年1月28日签订的无固定期限劳动合同。2008年10月11日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，解除了双方所订立的劳动合同。 2008年10月13 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资 ...

2,298.90元；对陈某某要求科球公司支付二倍工资50,000元、解除劳动合同的经济补偿金20,000元的请求均不予支持。陈某某不服，提起诉讼。 陈某某诉 ，劳动合同法也规定超过一年以上未签订书面劳动合同，视为双方建立起无固定期限劳动合同。劳动合同法自2008年1月1日起实施，科球公司应在同年1月 ...