。 原告诉某，原告于2008年5月受聘至被告处造粒班工作，工资为计件工资（2100-2700元/每月）。2008年11月9日18时许，原告在操作造粒 工资按当年统筹地区在岗职工平均工资1795元/年计算为宜。 另外，原告向本院申请按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》对原告假肢安装及维修、保养费用 ...

款规定。 2009年10月26日，张某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、 职工出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张某某2008年1月至12月的计件工资合计x元，出勤补贴1650元；振武公司支付张某某2009年1月1日至 ...

了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

到期后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005年 义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、 ...

结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。另，本案中 的债务利息，原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状 ...

一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的工资数额取其平均数为基数计算得出被上诉人月平均工资为 的规定。原审法院不依上诉人关于调取被上诉人工资发放情况的证据材料的调查取证申请，到上诉人委托发放工资的容桂邮政储蓄所调查取证违反法定程序，影响了 ...

工资结清给梁某某。梁某某于2004年8月13日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求德科机电公司返还无故克扣其工资846。9元。该委于同年9月 ，从前面的计算可以算出，德科机电公司一真执行的是3元/小时的标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。 ...

后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005年 应当由用人单位支付经济补偿金的情形；2007年1月至同年12月的工资表可以证明该期间大部分月份中弘扬建材公司已经随同工资将社会保险费用发放给了孙某甲 ...

第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

。被告受伤后向原告借款（略）元。因赔偿问题达不成协议，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2004年8月6日裁决原告支付被告工资1663.49元、一次性伤残 事故的全部责任，对上诉人不公平，因被上诉人发生此工伤事故是因为其为了增加计件工资，没有等其他人一齐来开机器工作，就自行操作，而造成被上诉人右手压伤， ...