工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，第六层非标以下甲方以480元/吨（以施工图计算）、第六层的 权利；被上诉人刘某某作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是 ...
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，工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，第六层非标以下甲方以480元/吨（以施工图计算）、第六层的 权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...
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，工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，第六层非标以下甲方以480元/吨（以施工图计算）、第六层的 权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...
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工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按16元3（以接触面积计算，此单价中包含乙方的一切费用以及除 ；被上诉人陈某某作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...
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河南公路工程公司平地机款x元；（4）谷拓财借款1000元；（5）《计件工资表》款1000元；（6）《付款通知单》及《收据》记明的x元；（ 3530.3元。 2、关于2009年2月17日补充鉴定书12页贾某某实际完成工程造价计算是否有误的问题。本院认为，该处是贾某某实际完成2003年4月1日的《劳务合同 ...
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。本案中，原告所生产的手套中出现质量问题是事实，关键是该质量问题是否是被告严重失职或营私舞弊所造成。根据双方当事人的陈述，PVC车间生产手套过程 16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的 ...
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按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 物流有限公司负担10元。 宣判后，邓某某不服，向本院提起上诉称，上诉人是否是实行不定时工作制的劳动者，应依据上诉人与被上诉人之间的劳动合同为准， ...
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的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭指定的举证期限内，未提供证据 有限公司应按照合同约定或法律规定给付段某某应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但 ...
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12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业 ...
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年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业 ...
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