67.50元。因何某某之夫鲁传洪也在龙某某工厂务工，何某某的计件工资也相应一并计入其夫工资内结算，其自述月工资为600—700元，龙某某未提交 职工之间的纠纷，而不是对劳动争议仲裁委员会的裁决是否合法进行审理。因此，上诉人龙某某针对劳动争议仲裁委员会违反法定仲裁程序，即对仲裁裁决合法性提出的上诉意见亦 ...

元 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于顺喜加工厂是否应向许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先 第二个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...

意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低 。 本院认为，重庆XX化工冶金有限公司具有合法的用工主体资格，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病、负伤的情况下，依法享受社会保险待遇 ...

大地木业有限公司的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案 请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利 ...