师ｘ证明一份，证明原告在被告单位工作的事实； 被告辩称：原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业，因工作需要每年都聘用一批员工从事锅炉制作安装和 到我公司工作，并于2006年5月起开始上班，搞锅炉销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两 ...

年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五 应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 ...

工作至2008年10月22日止，而其考勤卡上的2008年10月23日考勤记录则是其他同事代为打卡，应为无效。 叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工 此之后也有考勤记录，之所以未在考勤卡显示，是被X公司“隐蔽掉了”；叶XX对上述证据2有异议，表示该证明是由X公司员工签名，这些员工与X司有利害关系， ...

性病灶可能大，双肾囊肿。从2008年5月起，陈某平未在远大公司处上班。其先后在徐州医学院附属医院、复旦大学附属华山医院、南通良春风湿病医院、上海华 徐州保温瓶厂破产清算组于2002年10月31日作出关于同陈某平解除劳动合同的决定，证明该厂自2002年7月24日已与陈某平解除了劳动关系。上诉人提出保温厂 ...

开发公司的法定代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明谢某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项 谢某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，谢某某在房屋开发公司开发的谢某小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同， ...

开发公司的法定代表人李某波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明李某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项 李某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，李某某在房屋开发公司开发的谢某小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同， ...

开发公司的法定代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明赵某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项 赵某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，赵某某在房屋开发公司开发的谢东小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同， ...

开发公司的法定代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明孙某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项 孙某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，孙某某在房屋开发公司开发的谢东小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同， ...

开发公司的法定代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明谢某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项 谢某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，谢某某在房屋开发公司开发的谢某小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同， ...

开发公司的法定代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明谢某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项 谢某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，谢某某在房屋开发公司开发的谢某小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同， ...