约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照 12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两被告向其支付周 ...

董事长。 上诉人李某因与被上诉人北京万吉祥汽车贸易有限公司海淀分公司（以下简称万吉祥公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事 公司于2010年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除 ...

无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准 路某该项请求不符合相关规定，法院对于某某的该项诉讼请求不予支持。关于某某要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元一节，由于C某未提前30日通知路某解除 ...

承包人，西安绕城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款及数据表》部分记载：“不允许承包人将本合同工程 3、关于源天公司要求陕西交通某团与中铁十五局七公司在未付工程款范围内承担连带责任的问题。《最高人民法院关于审理建设某程施工合同纠纷案件适用法律问题 ...

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的。反诉人通知单位要求解除劳动合同，同时又通过劳动仲裁机构 其既不能工某又不能到其他单位就业为由，提起仲裁申请。要求解除双方（与临颍县烟草公司）的劳动关系，办理档案和社会保险关系转移手续。临颍县劳动 ...

年月平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个 。按照《劳动合同法》的有关规定，云峰公司应该与被告签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。 ...

确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12 劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资 ...

解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年6月18日原告公司前身上海yy有限公司与被告签订 约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20日至2008年12月19日，被告担任应收账款会计 ...

至2010年12月31日止，其中2008年8月26日至2008年10月25日为试用期，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX 前12个月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的， ...

日，合同约定：2007年7月5日至2007年10月4日为试用期，陆某月工资为人民币(以下币种均为人民币)3,500元，担任客户经理。2008年8月4日进修 陆某银行卡内由咨询公司打入钱款、工资均为进修中心支付给陆某的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21 ...