开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 证据1、面试评价表复印件一份，证明 ...

从2006年10月29日到被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限被告新乡市申 ...

终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市X组织的第二批 共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者 ...

保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼请求。我是一名军某干部，按照国家的政策非本人原因被告不得与我解除劳动合同。被告应与我继续 劳动合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《 ...

克扣王某某工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元 年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日 ...

和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份 2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告 ...

该委作出新劳仲案字第（2008）第X号不予受理案件通知书。请求判令新郑市烟草专卖局继续履行劳动合同，给我安置工作岗位；为我补办基本医疗保险、基本养老 日对新郑市烟草专卖局原负责人张明钦的录音资料，拟证明其没有辞职，双方没有解除劳动合同。新郑市烟草专卖局认为不能证明张长来的身份，该证明不能作为证据使用； ...

需必备条款的规定，故法院认为《入职通知》并非某公司与易某签署的仅约定试用期的劳动合同，仅是某公司向易某发出的单方通知，表示易某入职前三个月工 某送达劳动合同，某公司亦应承担因公司未能及时向劳动者送达书面订立劳动合同通知以及并未行使解除权的不利后果。又因，易某表示2011年7月19日后其向公司请休事假， ...

十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且 本院予以支持，原告应当赔偿被告康某医疗费3427.40元。依据我国劳动法的规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国 ...