2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期 劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系 ...

试用工合同》，约定肖某某聘用王某某为其厂的业务部门文员，试用期为一个月，每月固定工资为700元，工作时间为每天上午8：00至12：00，下午 时间不等于工作时间这一事实，结合企业实际情况，以佛山市同等条件的人员工资标准，将基本工资与加班工资进行概括性约定支付，是合理的，并不违反法律禁止性规定。诚然，《 ...

，依法应享受相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资， 认为：本案上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实的劳动关系，上诉人上诉认为双方未建立劳动关系，没有事实和 ...

11日至2002年2月28日止)和1039．55元(按原告正常工作一个月的工资标准计算)。三、驳回原告的其他诉讼请求。上列一、二项被告应向原告支付 办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月 ...

条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月 劳动合同。根据劳动合同法规定，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限 ...

的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的， ...

期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资为人民币(以下币种均为人民币)4,500元，期满后月工资为 ，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月工资性收入为1 ...

6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家和 2月20日与原告建立劳动关系，2008年2月至2009年4月期间每月工资标准为2500元，2009年5月开始调整为每月1700元。双方确认被告在原告 ...

自2006年8月1日至2007年7月31日，被告试用期的基本工资为800元、职能津贴为800元，试用期后基本工资为800元、职能津贴调整为1,200元； 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定 ...