合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田某的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田某填写 该公司上班。 2011年10月20日，原告田某以要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、职务津贴等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年12月6日， ...

，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务为门卫。2010 工作，没有休息日，原审以上诉人已经54岁、交费年限不满15年为由，未判令被上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，且未支付法定假日及休息日加班工资错误。 ...

第某组X年6、7月工资单，证明内容不成立。工资单没有马某签字。不能证明周六加班工资。是平时加点工资。7、第某组《劳动合同书》只能说双方约定了 月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效 ...

在被告位于重庆三峡广场225#店从事服装销售工某。直到2011年7月，被告都一直没有依法为原告购买社会保险，有时擅自扣发部分工某。基于被告的违法行为，原告于2011 年9月19日至2012年9月18日；职位为店员；工某地点为重庆；试用期工某720元，试用期满工某900元；工某在扣除个人应缴所得税和社会 ...

多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元； 。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发的奖金。另根据上诉人的要求提交了考勤表原件，证明上诉人没有加班的事实，但同时提出该份 ...

年4月16日签订《劳动合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用期满后的月工资1200元，劳动期限从2009年4月16日至 。 本院认为，本案二审中当事人争议的焦点主要有三点：一、双方终止劳动关系的时间；二、某某公司是否应支付林某某加班工资；三、林某某申请仲裁是否已过时效 ...

元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金，实发194元，11月 部门从事打荷工作，月薪为1200元（基本工资＋加班工资），每月发薪日为20日，原告因对工资有异，认为每月工资应为1400元，故原告在乙方签名处填写 ...

，约定：合同期限自2009年6月15日起至2012年6月14日止，试用期自2009年6月15日起至2009年9月14日止；谭某某的工作岗位为 月加班工资税前6000元，且双方一致认可该6000元已经支付。因此，谭某某再主张加班工资并无依据，本院依法不予支持。 关于谭某某要求海润公司补缴社会保险费的请求 ...

延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告 1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 ...

双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年5月27日。合同约定原告每月基本工资1, 加班工资。被告不予认可，表示11月份工资是2,982.60元，但没有加班。经查，原告提供的证据中只有11月21日有生产部长陈某阳的签字，其余没有 ...