1700元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 日受聘于原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇 ...

函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作 劳动合同/聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30 ...

，原告同意其进行见习，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。卢×只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资 年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给 ...

汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 650元加业务提成，原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元 ...