11日，被上诉人到上诉人处从事井下采煤工作，上诉人口头承诺给予被上诉人试用期一个月，未与被上诉人签订劳动合同。2008年12月23日，被上诉人在井下不慎摔倒致左手 产生的损失，同本案诉争的双倍工资不属于同一法律关系，当事人如对该协议有争议，可另案主张。根据最高人民法院1989年8月10日对劳动部《关于 ...

月1日起至2016年10月31日止。2008年11月5日，双方签订《竞业限制协议》。2009年3月9日，原告向被告递交一份书面辞职报告， 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满 ...

分配“南船128”轮的拍卖价款；包括本案原告在内的9名“南船128”轮船员的劳动协议签订于2003年3月1日，而这批船员最早于3月28日上船， 1日，原告与被告签订一份《劳动协议书》，载明甲方为“南船128”货轮代表人梁振兴，乙方为原告，双方约定原告担任“南船128”轮的轮机长，试用期为6个月，试用期 ...

日，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议，双方约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元， ，有双方当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第X号裁决书、员工聘用协议、欧思诺公司致郑某解除聘用关系的通知等相关证据在案佐证。 本院认为，欧 ...

关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位 法律、法规规定的主体资格；被告宋某先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作 ...

每天劳动时间为2小时证据不足；2、2007年3月以后上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原 一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、 ...

每天劳动时间为2小时证据不足；2、2007年3月以后上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原 一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、 ...

乐食品销售有限公司工作，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050 ，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某送达《解除劳动关系协议书》，陶某以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29日，上海多 ...

被告负担本案诉讼费。 被告辨某，原告与业委会签订的《物业管理委托合同》约定试用期为半年，之后其并没有与原告签订物业管理合同。原告实际并没有全面履行合同 受理后，另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。原告对包括被告房产在内的物业进行了物业管理，故按照 ...

，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008 调整后的工作内容，不同意变更工作内容，原、被告双方就工作内容的变更未达成一致协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的 ...