工资。上班期间原告多次要求考核转正，直到辞职也没转正。原告连续上班21天，被告只发给原告5月份11天的工资146元，没有按约定足额支付月1200元的 1200元。原告连续工作至同年6月10日辞职，其间双休日照常上班，双方未签订书面劳动合某。原告已领取工资279元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动 ...

简称星X公司)从事电气设计工作。双方签订了自2009年2月24日至2010年4月23日的劳动合同，该合同未明确朱某某的劳动报酬金额。朱某某在星X 解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动 ...

理由不成立，且没有提供证据证明，不同意其反诉请求。 经审理查明：2010年4月25日，月宫御滟公司（作为合同甲方）与王某（作为合同乙方）签订了《月宫御 函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、海某 ...

经审理查明：王某2009年5月25日入职帕克公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职， ...

。3、信息查询单及TST资料不能证明TST公司与TCK公司有竞争关系。4、没有任何证据证明马某在TST工作。5、第某组证据证明内容不成立。洛阳日报 劳动合同的经济补偿金550元（1100元×0.5个月）。原、被告双方签订的劳动合同中明确了工资构成中包括周六加班工资，被告提交的工资单也显示周六加班工资 ...

年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一金四险在内）”，但双方未签订书面劳动合同。另外，在被上诉人《2011年2月百和物业 ...

至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，被告2010年4月25日申请仲裁，已超过时效，其请求 应支付被告带薪年休假工资2172.6元。 原、被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题 ...

。 被告杨某辩称，工作期间，原告一直未与其签订劳动合同。原告提交的证据没有法律依据，且双方根本没有劳动合同。故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。 经 单位工作。试用期为2个月，固定工资为4000元。2009年1月份，被告转正。之后，被告月工资由基本工资3200元、绩效工资1600元，加班工资等组成。被告 ...

需支付违约金6000元。 2008年2月2日，原告出具“关于黄某乙、傅博转正考查的通告”，载明：“公司根据《员工技能等级达标评定办法》的相关规定，经工程 违反了原、被告之间签订的劳动合同中第八条“乙方在合同履行期间，不得在其他单位担任兼职”的约定的问题。对此，法院认为，由于原告没有证据证明被告既在原告 ...