取消年假；2006年6月，被告将单休日和法定节假日也予以取消，但被告不给原告缴纳“三金”，兑现各种福利待遇，侵犯了原告合法权益，原告多次找被告协商“三金”，休息日事宜，但协商未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日 ...

判令执行。1、上诉人自1996年6月30日受被上诉人聘用以来，被上诉人长期不给上诉人提供社会保险，请求法院判决强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用合同” 在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其 ...

提供办理保险和签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果 。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当 ...

责某并不在我公司。关于赵某提出的经纪人资质问题，因刘妍、王思予均已离职，故无法提供其经纪人资质供赵某核实，我公司并未组织演出，我公司仅为商业演出 存在夸大事实、进行虚假宣传的事实。上娱天合公司对赵某提交的网页资料的证明对象不认可，同时表示其保留对赵某单方违约请求赔偿的权利。 上述事实，有双方当事人的 ...

并无实质意义的劳动关系，原告从未对被告进行管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸 由原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于 ...

的培训无事实根据及法律依据，原告诉称培训课程价值x元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训，请求 份，证明公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的； 6、仲裁材料，证明该劳动 ...

保密条款并无被告许某某离开上海力劲后可不遵守保密条款的约定。故被告许某某在离职前后均应对其接触并掌握的涉案技术秘密承担保密义务。再次，被告许某某在1998年 要件，即秘密性、新颖性、价值性和实用性。原告上海力劲向本院提供的证据既不能证明其客户名单系付出一定的劳动、时间、金钱和努力而形成，又未说明其客户 ...

裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》 元计算，中XXX公司应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此 ...

行使股东权利。但本案中云纺职工持股会没有进行社会团体登记，也没有其他证据证明其具有民事主体资格，不具备独立的法律人格。云纺职工持股会尚未形成独立的法人财产，云 解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 ...

行使股东权利。但本案中云纺职工持股会没有进行社会团体登记，也没有其他证据证明其具有民事主体资格，不具备独立的法律人格。云纺职工持股会尚未形成独立的法人财产，云 解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 ...