。2011年2、3月，因王某未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是 “同意意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款 ...

劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 广西东蒙乳业有限公司解除合同，进而主张解除劳动关系的经济补偿金。经查，覃某是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》， ...

调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管 日起无故旷工，属于自动离岗，但该公司未能将相关劳动关系处理手续送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该 ...

于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位 ...

合同约定履行合同规定的义务，特向公某提出辞职，并请公某根据法律规定和合同约定支付某济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日 不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...

、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律 介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 庭审中，原、被告就 ...

。 上诉人安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称河南分公司）因与被上诉人康某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X 双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围 ...

合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27 柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据职工 ...