十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这是劳动法规定的仲裁时效。被上诉人在仲裁申请书自称于2002年8月8日与上诉人解除了劳动合同，则被上诉人应从解除 两个情形之一的被保险人，才可以向单位提出支付一次性工伤辞退费。被上诉人既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付 ...

8月19日，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不 。 被告某某货运公司辩称，原告是由于自身受伤无法工作，其本人提交了工伤处理的申请书，经过协商达成协议，被告已经赔偿了原告15000元；原告曾起诉后又撤诉了， ...

简称“X-X-X合同”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年 的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书、X-X-X合同、X-X-X ...

简称“X-X-X合同”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年 的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书、X-X-X合同、X-X-X ...

甲的仲裁请求不予支持。 上述事实，有徐某甲提供的仲裁裁决书、劳动合同、离职申请书、奖罚公告、2009年3月、4月、9月的考勤表，金磊部件公司提供 人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围， ...

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 涉及垫资数额及处理意见。2001年9月19日詹某某向二运公司递交三份申请书要求二运公司解决其垫资购车费5000元，电话装机费用2208.85元，办公费用38 ...

原告是出差。除此之外，对其余证据的真实性无异议，但认为原告在填写赴日研修借款申请书时，并不知道到日本是出差，所以填写了研修。 经审理查明，被告原名五某 200,000日币，申请书使用目的栏由原告填写为“日本研修”。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2009年4月1日，原告向被告提出辞职申请，被告于 ...

上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班，并与次日将加班申请单送至人事行政处， 月12日至2010年1月11日，2009年9月11日，被告向原告递交辞职报告书，同年10月15日，被告离开原告单位。 另查明：原告公司《合同工考勤 ...

邱某某，被告王某某没有与原告产生劳动关系。 6、劳动争议仲裁申请书复印件1份共1页，拟证明申请书中被告王某某又名王某国没有依据，与仲裁裁决有差异， 2月未付部分工资计1140元（2月×570元/月）。由于被告邱某某是主动提出辞职的，故其要求原告支付解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持；原告已与被告王 ...

陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除 科龙公司拒绝发放，确认自己的合法权利被侵犯，遂于2月12日向公司所在地容桂劳动管理所递交仲裁申请书。2004年3月18日容桂劳动管理所正式接受仲裁申请书， ...