条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付 ...

予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 重新建立劳动关系一节，因转制前被上诉人在上诉人公司的工作年限同样应计算在支付经济补偿金的年限内。综上，上诉人的上诉请求理由不成立，依法应予 ...

若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 被上诉人平西五金厂承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外 ...

若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 被上诉人平西五金厂承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外 ...

若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 被上诉人平西五金厂承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外 ...

年计)发给一个月的经济补偿金，一次结清。 七上述五、六项人员的名单及工作年限，由厂劳动服务公司负责提供，人事教育处结算，并通知财务处发放。 八本决定从 日《劳动法》施行后，也未及时申请仲裁，故请求予支持，被辞退后的工资标准按照南阳市的最低工资标准计算。与原告恢复劳动关系后，依法应享受的待遇也自行恢复。 ...

网站续费合同》。2009年12月，宏浩商业服务公司称公司困难将徐某某辞退，并支付徐某某2009年12月份的工资2700元、2009年的年终奖2000元、 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

为：24个月×680元（2004年度月平均缴费工资）=x元;一次性辞退补助费为：被告的工作年限10年，10年×680元=6800元；住院伙食费：20天×10× 以《企业职工工伤保险试行办法》和《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定计算正确，上诉人对此的上诉理由不能成立，本院不予采纳。2005年3月, ...

日至2008年11月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中， 单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

查明，轩某某受伤时月工资320元，保安公司于2006年3月15日对轩某某作出辞退决定。2006年3月31日，轩某某之父轩某与保安公司签订协议后，从 的真实性无法确定，不能作为证据使用。本院认为，根据民事诉讼证据规则，因计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，保安公司没有提供相应证据 ...