结合被告通过其他方式对原告进行语言侮辱的具体情节，能够证明该些短信息主要还是由被告所编发。通过原告提供的上述证据，能够证明被告通过拨打电话、发 所出具证明与其所长证词矛盾，依据所长证实，被上诉人在停止工作期间并未被扣发基本工资。因此，一审判决计算被上诉人损失有误，本院予以纠正。 上诉人上诉理由部分成立 ...

27日起至2003年8月4日的工资。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配 第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金浪公司分会。而佛山纺织机械厂 ...

某某与在大有厂劳动关系形成的时间关键在于刘某辉陈述《合约》是其个人行为还是在大有厂的行为，刘某辉陈述《合约》是其在大有厂工作之前自己 故根据劳动法的有关规定，本院确认冯某某在大有厂工作期间的基本工资是每月4000元。原审判决认定冯某某每月的基本工资为8000元，缺乏事实和证据，本院予以纠正。此外，即使 ...

，当时协和洛克中心已取得代某资格，原告已丧失代某资格，无论是协和洛克中心还是世纪飞虹公司均有权在任何媒体上发布招商信息，并没有侵犯原告的权益。3、世纪 作为已向员工公示的证明。沈某、张某均在员工手册上签了字。2004年，沈某基本工资3600元，从康瑞德现代某司领取，2005年，沈某基本工资9000元， ...

津贴及工资部分20%的养老保险金，必须支付由于毅生公司原因造成停产期间的工资(基本工资部分70%)；在租赁期间，双方不得中途终止合某，否则由违约方承担租赁费总额 ，本院认为：化纤厂与毅生公司所签订的租赁协议及补充协议，无论内容，还是形式，均系双方的真实意思表示，并不违反有关法律规定，应依法确认有效。 ...

保安也属于员工，属于人力资源；管理员工的吃饭某题也是管理人力资源。(4)基本工资依然是每月1250元，实际收入依然是每月2500元左右。这种工作内容的减少， 日丰公司认为并没有改变工作部门，因为行政部是人力资源部下设的机构，所以李某还是在人力资源部里面。 经查，日丰公司所举李某的出勤记录反映，行政部与 ...

份，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，月基本工资1200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 虽辩称x元奖金具体性质不明、发放依据不足、难以确认应由韩振玲个人还是公司支付该笔费用,但韩振玲系徐州市兴林信息技术有限公司的法定代表人，相关证据 ...

天。诉请的人工工资在合理的停产时间内的应该予以支持，但损失范围只能按人工基本工资计算。从现在原被告双方的举证质证情况看，原告提供了这期间的工资发放表， 统归弘扬建材（集团）有限公司统管。 上诉争执的焦点有三：1、停产天数是24天还是45天以及损失计算的天数；2、产生停产的原因是电机基础的自身质量问题而 ...

4月14日送达给吴某。 另查明，吴某2004年10月、11月每月的基本工资收入为1348.80元(含保健费、夜某、清饮费)。 原审法院经审理认为： 执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都 ...

要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”还是现行规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的 事实清楚，适用法律正确，原判决应予以维持，2汤某称“上诉人上班时基本工资、奖某、津贴全额发放，没有拿过95%的工资”印证了被上诉人的观点，3 ...