期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司 支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第九十条之规定，判决如下： 驳回原告XXXX（杭州）有限公司上海分公司要求被告王XX支付赔偿金x元 ...
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的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金 ，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除 ...
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的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金 ，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除 ...
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的情况下，无故连续旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，故李某甲要求永龙公司撤销辞退决定，消除影响、安排原岗位工作的 依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费50元，二审案件受理费50元， ...
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第五款及《劳动合同》第三十二条第五款均规定为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假未 《关于戚某某严重违纪问题的通报》及二○○○年一月五日作出的编号月人事X号辞退戚某某的决定。 二、北京月坛大厦房地产开发有限公司与戚某某于一九九九年五月八日签订 ...
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月基本工资2600元，双方未签订劳动合同。2011年6月27日，原告被辞退。辞退时单位未办理辞退手续和补偿，只结算了当月的工资和加班费、车补等共计2428 协议的内容自双方在调解协议上签名或者捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员王丹 二○一一年十月九日 书记员叶晶晶...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告谈某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日 月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除 ...
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；11、仲裁申请书，用以证明原告诉讼请求内容。 被告广西桂新监理咨询有限责任公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，人民法院应予以驳回。 被告为其 1660元属于克扣工资的行为，违反《工资支付暂行规定》的有关规定，申请人请求支付，本会予以支持。2、申请人以被申请人单方辞退为由请求支付经济补偿金，但 ...
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）为休息日。2010年2月1日，被告开具辞退证明，内容为：“杨某某2010年1月4日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2 劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的 ...
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统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“上海统联文具礼品有限公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和 双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联 ...
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