〔2009〕X号《工伤认定决定书》，认定不是工伤，属于适用法律、法规错误，因此，原告请求撤销巴东县劳动和社会保障局作出的巴劳社工不认〔2009〕第 法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正 ...

。原 告质证认为，离退休人员同样属于劳动者，不能剥夺其应当有的劳动 权利。内蒙古自治区关于执行工伤保险条例的复函，是针对2008年4 月29日以后发生的事情的 或者部分撤 销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： 1、主要证据不足的； 2、适用法律、法规错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； ...

无证驾驶。《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通是否认定工伤的问题的复函》规定：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路 保险待遇有异议的。”依照上述法规的规定，工伤认定属劳动保障行政部门的职权范围，当事人对工伤认定结论不服的，可以依法通过申请行政复议或者提起行政诉讼等途径予以救济 ...

)第X号工伤认定不予受理通知书。 原判认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告枝江市劳动和社会保障局具有依法办理本行政区域内工伤保险工作包括 不作为应确认为违法行为。被上诉人不按法规行政，办事作风拖沓；被上诉人超越行政审判机关和交通治安处罚的职责范围，法律尚未规定交通事故认定书是工伤认定中的 ...

原告的生活，原告对减发的原因理由亦都清楚，被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章，符合被告企业管理的规章制度，是有效的企业行为。并且原告庭审中明确 为由处罚原告（略）元，虽然该处罚（略）元的决定将原告的所有工资罚完，违反了劳动法律法规的规定而无效，但由于双方存在劳动争议，所以被告暂时不支付原告 ...

伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤”，同时依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定，认定当事人是否违反治安管理行为的法定机构是公安机关，而并非被告，但公安机关 事实清楚、证据充分、定性准确、适用法律法规正确、程序合法。原告的诉讼请求缺乏理据，应不予采纳。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一 ...

35天，无法了结，于是将上诉人1995年、1999年、2000年三次违反治安管理条例且已经公安机关作出了行政处罚的事实又作为劳动教养的事实依据，决定劳动 教养的补充规定》和国务院批转公安部《劳动教养试行办法》等行政法规为法律依据所确定的一种行政强制措施，而不属行政处罚，故不宜适用《中华人民共和国行政 ...

也未按政府要求和各时期的标准发放生活费，并先后停止为他们缴纳社会保险费，违反了劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条 无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。 责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁，故不具有行政处罚性质。根据我国现行法律、法规和规章的 ...

行为违反治安管理甚至构成犯罪。焦作市劳保局认定事实准确，但在引用法规条文中，将中华人民共和国《工伤保险条例》“第十四条第（三）项”表述为中华人民共和国《 某构成犯罪或对崔某作出任何行政处罚，二审法院认定崔某违法事实存在属认定事实错误。（二）二审判决适用法律错误。无论是犯罪还是违反治安管理的行为，都须经 ...

二○一○年九月六日 书记员宋丹丹附引用的法律法规： 第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、 错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失 ...