辩称：1、原告的起诉已超出仲裁时效和诉讼时效；2、原告因违反劳动纪律经职工代表大会讨论通过已被除名，并且被告已将除名决定书面送达给原告，因此不承认原告 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案 ...

证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的 被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足，双方订立的劳动合同 ...

2004）第X号文件，用以证明被告对养老保险金及其他待遇有明确的规定； 7、辞退原告的工资结算表，用以证明原告的工资均已结清。 经庭审质证，本院对 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重 ...

洁具公司无奈，只好根据公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李某甲不服工作安排属于违反劳动法 劳动关系的理由系李某甲不服从公司安排，但是未举出证据证明李某甲存在违反劳动纪律不服从工作安排等行为。因此，洁具公司未按照法律规定的条件解除与李某甲 ...

期限至2003年7月30日，并约定了严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同时约定了原告如患有职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力 了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今未有上班。同年4月27日，原告向南 ...

或领导解决，而与全宏军发生争执，违反了《环卫站工人守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除 》的相关规定。原审法院有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系 ...

请假2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼 已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动关系 ...

，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益， 日解除了劳动关系，故2008年第3季度奖金应计算至2008年8月底，且被告辞退原告时尚未至第3季度奖金的发放期，而此后双方因争议一直处于仲裁及诉讼期， ...

采信，对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求鸿 按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未支持王 ...

第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证 ，至今也没有办理离职手续，也不将其使用的治安员装备交还，其行为是严重违反劳动纪律。根据《劳动法》第二十五的规定，古灶村委会可依法解除与覃某之间的 ...