在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定 月的平均工资为2,394.7元/月，被告马X于2006年8月8日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系 ...

平均工资为2,326.03元/月，被告卢X于2007年7月3日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣 本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11,630.16元； 二、被告X公司对原告Z公司的上述支付义务承担连带责任。 负有金钱给付义务的 ...

平均工资为2,782.41元/月，被告赵X于2006年2月14日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣 本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19,476.87元； 二、被告X公司对原告X公司的上述支付义务承担连带责任。 负有金钱给付义务 ...

李某丙与钻石小屋服务部不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的双倍工资、违法解除某动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋 到被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。依据上述法律规定，被上诉人应自2008年10月11日起至2009年9月 ...

领取试用期工资800元，因上诉人工作期限为一个月，不符合领取失业保险金的条件，一审判决计算违法解除劳动关系赔偿金820元及支持被上诉人不支付上诉人失业金损失9600元正确。综上所述，黄某某的上诉请求无事实法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。 ...

亦不服该仲裁裁决，于同年4月24日诉至本院，要求某重庆公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元、失业保险金8550元、2011年6月26日至8月2日 与本案无关联性；对电子邮件打印件真实性不认可，认为与本案无关联性；对保留劳动关系协议书真实性无法确认，并陈某后来才得知林某由天府可乐公司投缴社会保险 ...

原告要求判决：1、确认被告解除劳动合同的行为违法，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、解除原告与被告的劳动关系，由被告向原告支付 某次性伤残就业补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告 ...

清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、2011年3月4 工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月至2011年2月的工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南 ...

，公司将不予结帐，并对违规情况进行通报批评，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应 关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及 ...

。 上诉人沈XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 解除与原告之间的劳动关系并不属于单方违法解除劳动关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告 ...